Recruitment consultants for the technology sector Michael Hoppenburg:
"Our experience for your success"
We create the perfect team mix Tips for managing the GenY by Frances Döbelt Having the best candidates in mind
 

Pozdrowienia

U nas wszystko kręci się wokół poszukiwania, a dokładniej wokół znajdywania. Doprowadzamy do zetknięcia topowych przedsiębiorstw z topowymi kandydatami. Naszym celem jest utrzymanie pozycji jakościowego lidera wśród spółek Executive Search w obszarze technologii przyszłości.

Wysoka jakość ma swoje źródło w researchu, najbardziej krytycznej części zlecenia rekrutacyjnego. Mamy do dyspozycji własny, wysoce profesjonalny dział researchu. Pracują w nim zarówno specjaliści w określonych dziedzinach (np. energia słoneczna, wiatrowa, produkcja półprzewodników) jak też odpowiedzialni za tematy przekrojowe (np. efektywnośc energii, systemy magazynowania, mobilnośćt).

Nasi konsultanci opiekują się naszymi klientami i kandydatami. Swoim wyszkolonym okiem i w oparciu o gruntowne doświadczenie zawodowe znajdują idealne połączenie między obsadzanym stanowiskiem a dostępnymi kandydatami.

Czujemy się pewnie również na międzynarodowej arenie. MH Nasza firma, powstała w 2001 roku, wypracowała sobie na przestrzeni lat stałe, wykraczające poza obszar niemieckojęzyczny, kontakty z klientam w całej Europie jak również w USA i w Chinach. W naszm drugim dziesięcioleciu poświęcimy się dalszej międzynarodowej ekspansji – przy Waszej pomocy i korzystając z Waszego zaufania!

Pozdrawiam serdecznie

Michael Hoppenburg, CEO
Certified Executive Recruitment Consultant CERC / BDU

 

Nasz zespół menadżerski

AMNiezależnie od sprawowanych funkcji, czy jest to konsultant, researcher czy administrator - do naszego zespołu przyjmujemy najlepszych. Dzięki nim  możemy bowiem zagwarantować, że znajdziemy dla naszych klientów najlepsze rozwiązanie. Naszym kolegom i koleżankom oferujemy wszechstronne możliwości rozwijania ich talentów. Jednocześnie wdrażamy przyszłościowe formy organizacji pracy i elastyczne modele czasu pracy i wynagradzania. Dokładamy wszelkich starań aby nasz styl zarządzania był przyjazny dla pracowników.

Agnieszka Mikolajska
Country Manager Polska 

 

Nasze zasady

 Korzystając z naszego ugruntowanego wieloletnim doświadczeniem know-how chcielibyśmy jako doradztwo personalne mieć swój wkład w stały wzrost wartości organizacji klienckich, którymi się opiekujemy. Jednocześnie każdą organizację traktujemy indywidualnie biorąc pod uwagę pracujących w niej i dla niej ludzi, w celu lepszego zrozumienia istniejących interakcji i zachodzących procesów. Dzięki temu proponowane przez nas rozwiązania są indywidualne, konkretne i wiążące.

Oczywiście warunkiem koniecznym takiej współpracy jest ochrona klienta, również po zakończeniu zlecenia, jako podstawa wzajemnego zaufania. Dodatkowo naszym zwyczajem jest utrzymywanie stałego dialogu z klientami, ponieważ zależy nam na długofalowym lojalnym partnerstwie i ich wspieraniu zarówno w zawodowym rozwoju jak i rozwoju ich przedsiębiorstw. Podobnie traktujemy obecnych i przyszłych pracowników naszych klientów. Z naszej strony mogą oni liczyć w każdej chwili na konkretną opiekę.

Jesteśmy członkami BDU, Federalnego Związku Niemieckich Doradców Personalnych, wiądącej europejskiej organizacji branżowej. W naszej działalności trzymamy się zawodowych reguł tej organizacji obowiązujących dla doradców personalnych .

Zapraszamy do kontaktu – czekamy na Państwa!

 

 

 

News

HR PC posiada certyfikat Profiles International, wiodącej firmy w dziedzinie Online-Profiling. Zestandaryzowane testy Profile XT® mierzą indywidualny potencjał (obecnego lub przyszłego)pracownika w zakresie jego umiejętności kognitywnych, personalnych i motywacyjnych.
Nowości z HR Personal Consulting

Rekrutacja za pomocą XING & Co. – ograniczony sukces
W krajach niemieckojęzycznych sieci społecznościowe nadają się jako narzędzia rekrutacyjne nadal tylko pod pewnymi warunkami
przeczytaj sprawozdanie.